開平金牌潔具有限公司 品管部經(jīng)理羅敏

開平市齊裕膠粘制品科技有限公司 生產(chǎn)三部主管陳啟龍

開平依利安達電子有限公司 實驗室技術(shù)主管李宇權(quán)

廣東聚源建設(shè)集團有限公司 江門工區(qū)副經(jīng)理鄺任揚

江門市樂噠信息服務(wù)有限公司 騎手陳名君

開平市大沙里農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司 總經(jīng)理助理梁瑞欣

瀚藍（開平）固廢處理有限公司市場主管甄小成

開平市長師中學 黨總支書記周曉棠

開平市中心醫(yī)院外科教研室主任 骨一科副主任溫志遠

開平市人民法院立案庭庭長梁素娟

開平市公有投資控股集團有限公司

國電投（江門）能源發(fā)展有限公司

開平供水集團水質(zhì)監(jiān)測中心

廣東敞開電氣有限公司裝配車間

開平金牌潔具有限公司羅敏創(chuàng)新工作室

銀都拉瑪（開平）高性能纖維有限公司曹清平創(chuàng)新工作室

開平市交通運輸局駱妙嬋女職工創(chuàng)新工作室

開平市婦幼保健院張妙冰女職工創(chuàng)新工作室

????勞動創(chuàng)造幸福，實干成就偉業(yè)。在開平各行各業(yè)，一批批勞動模范、先進工作者、創(chuàng)新工作室團隊，以初心赴使命，以實干顯擔當，在平凡崗位書寫不凡篇章。

????他們有的深耕建設(shè)一線，以匠心打造城市精品；有的堅守醫(yī)療戰(zhàn)線，用仁心守護群眾健康；有的深耕司法一線，以公正守護萬家燈火；有的立足交通服務(wù)，用柔情傳遞城市溫度；有的潛心科研創(chuàng)新，為產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入動能。

????他們以勞動為筆、以奮斗為墨，詮釋愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻的勞模精神，成為推動開平經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的堅實力量。本報今日走近這群勞動者，聆聽他們的奮斗故事。

????文/圖 嚴建廣 張華熾 李淑珩 許秀華 翁丹萍 葉綺萍

????2025年江門市勞動模范

????開平金牌潔具有限公司

????品管部經(jīng)理羅敏

????把質(zhì)量當作企業(yè)發(fā)展生命線

????羅敏1999年踏入衛(wèi)浴行業(yè)，從模具研發(fā)到品質(zhì)管理，一步步練就全流程質(zhì)量把控本領(lǐng)。2006年加入開平金牌潔具有限公司后，他深耕品質(zhì)管控領(lǐng)域，形成“全流程、全鏈條”品質(zhì)管理思維。2018年至今擔任企業(yè)品質(zhì)經(jīng)理，他始終把質(zhì)量當作企業(yè)生存發(fā)展的生命線。

????作為行業(yè)內(nèi)少有的國家級標準起草人，羅敏先后主導或核心參與4項國家與行業(yè)重要標準制定，包括GB25501-2019《水嘴水效限定值及水效等級》、GB28379-2022《便器沖洗閥水效限定值及等級》、QB/T2658-2017《衛(wèi)生設(shè)備用臺盆》及團體標準T/CBCSA34-2021《虹吸式坐便器》。

????在企業(yè)發(fā)展中，羅敏是技術(shù)創(chuàng)新與品質(zhì)提升的“領(lǐng)頭雁”。他牽頭建成江門市技能大師工作室，建立“標準轉(zhuǎn)化+技術(shù)創(chuàng)新+人才培育”三位一體賦能體系：建立完善檢測標準體系，推進智能包裝與綠色窯爐改造，年降本超500萬元，碳排放量下降35%；研發(fā)節(jié)水坐便器項目，助力產(chǎn)品溢價提升30%。在他的帶領(lǐng)下，企業(yè)累計開發(fā)新產(chǎn)品50余款，創(chuàng)收超9億元。

????羅敏不僅是技術(shù)專家，更是行業(yè)“質(zhì)量導師”。2023年他受聘為開平市水暖衛(wèi)浴行業(yè)質(zhì)量技術(shù)專家，獨創(chuàng)“理論+產(chǎn)線”雙軌培訓模式，累計培育高級技師43名，幫扶企業(yè)將一次檢驗合格率從82%提升至97%，年度質(zhì)量成本下降千萬元。他獲評2024年度建筑衛(wèi)生陶瓷行業(yè)優(yōu)秀質(zhì)量官，入選江門市三級高層次人才。

????羅敏表示，將繼續(xù)扎根質(zhì)量一線，以更高標準、更嚴要求、更實舉措，助力開平水暖衛(wèi)浴產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為“江門制造”走向全國、邁向世界貢獻力量。

????開平市齊裕膠粘制品科技有限公司

????生產(chǎn)三部主管陳啟龍

????從實習生成長為技術(shù)骨干

????2015年7月，陳啟龍加入開平市齊裕膠粘制品科技有限公司。從西安遠赴開平，他從最基層的輪崗員工做起，僅半年時間就基本掌握各項生產(chǎn)工藝的基本操作與知識。憑借扎實的專業(yè)功底與勤懇的工作態(tài)度，他從實習生逐步成長為技術(shù)骨干，如今已走上生產(chǎn)三部主管崗位，實現(xiàn)從一線操作者到生產(chǎn)管理者的蝶變。

????陳啟龍始終扎根一線、靠前指揮，他以銷售訂單為牽引，精準統(tǒng)籌原料、排產(chǎn)、生產(chǎn)、檢測全鏈條，嚴格監(jiān)督每道工序按工藝執(zhí)行，確保產(chǎn)品保質(zhì)保量按時交付。面對新人，他堅持“安全第一、循序漸進、懂理實操”的原則，先開展入場安全教育，再帶領(lǐng)熟悉流程，考核通過后逐步放手試操作，全程耐心指導、細致講解，把新人培養(yǎng)成獨當一面的熟練工。陳啟龍發(fā)揮“傳幫帶”作用，把技術(shù)經(jīng)驗、操作原理、工藝心得傾囊相授，引導員工主動思考、靈活作業(yè)，帶出一支技能扎實、作風過硬的生產(chǎn)隊伍。

????在做好本職工作的同時，陳啟龍投身技術(shù)創(chuàng)新，參與企業(yè)新產(chǎn)品的開發(fā)工作，與其他部門積極合作、默契配合，共完成合作項目“保護用膠粘劑的研發(fā)”“標簽用膠粘劑的研發(fā)”“超透易解卷影樓膜的研發(fā)”等14項相關(guān)工作，研發(fā)過程中獲得2項相關(guān)專利、1項發(fā)明專利、10項新型專利，以技術(shù)創(chuàng)新為企業(yè)發(fā)展注入動能。

????“在我看來，勞動模范就是立足本職、踏實肯干、不斷進步。”陳啟龍表示，未來將繼續(xù)堅守生產(chǎn)一線，做好本職工作，發(fā)揮“傳幫帶”作用，全力配合研發(fā)創(chuàng)新，以勞模精神激勵自己、帶動團隊，為開平制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻更多力量。

????開平依利安達電子有限公司

????實驗室技術(shù)主管李宇權(quán)

?????？屑夹g(shù)“硬骨頭”算好成本“精細賬”

????李宇權(quán)深耕品質(zhì)檢測三十余載，從一線技術(shù)員成長為行業(yè)技術(shù)帶頭人，用堅守與鉆研書寫新時代工匠擔當。30多年來，他終堅守數(shù)據(jù)零差錯、質(zhì)量零缺陷的底線。作為實驗室技術(shù)主管，他推動智能化改革，告別傳統(tǒng)紙質(zhì)記錄與人工操作模式，牽頭搭建覆蓋原材料、生產(chǎn)、出廠全鏈條的智能化質(zhì)量追溯體系，實現(xiàn)全過程可查、可控、可追溯。依托實時數(shù)據(jù)分析，動態(tài)識別質(zhì)量風險，檢測效率提升超35%，數(shù)據(jù)準確率接近100%，讓實驗室管理水平躍居行業(yè)前列。

????高精線路板檢測曾是制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸，精度要求高、測試難度大，長期依賴外送檢測。李宇權(quán)主動扛起攻堅重任，帶領(lǐng)團隊優(yōu)化工藝參數(shù)、打通檢測與生產(chǎn)數(shù)據(jù)鏈路，自主研發(fā)高精度測試方法與專用治具，成功突破技術(shù)壁壘。這一創(chuàng)新讓產(chǎn)品研發(fā)驗證周期縮短50%，每年節(jié)省外送檢測費用超百萬元，為企業(yè)高端產(chǎn)品快速迭代提供硬核支撐。

????李宇權(quán)既啃技術(shù)“硬骨頭”，也算成本“精細賬”。他堅持設(shè)備預防性維護，推行耗材定額管理，通過規(guī)范操作延長精密配件使用壽命，測試夾具破損率降至1%以下，年節(jié)約成本數(shù)十萬元。他主導組建企業(yè)實驗室，打造成為行業(yè)高標準實驗室，并得到客戶的認可，為企業(yè)贏得市場信任與品牌口碑。

????李宇權(quán)帶新人手把手教學、毫無保留，用一言一行影響整個團隊，讓嚴謹求實、精益求精成為團隊工作底色。深耕一線三十余載，李宇權(quán)始終堅持薪火相傳，他推行“導師帶徒”制度，為青年員工量身定制成長計劃，培育出三代技術(shù)骨干，多人成長為部門負責人與技術(shù)中堅，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展注入人才動能。

????廣東聚源建設(shè)集團有限公司

????江門工區(qū)副經(jīng)理鄺任揚

????用一磚一瓦筑起城市品質(zhì)

????2003年，鄺任揚踏入建筑行業(yè)，從基層施工員成長為如今的工區(qū)副經(jīng)理，他始終堅守實干為本、責任為先的信念，把工程質(zhì)量與安全放在首位。作為工區(qū)“大管家”，鄺任揚每天扎根現(xiàn)場，統(tǒng)籌施工、協(xié)調(diào)各方、管控安全質(zhì)量。在他的推動下，工區(qū)建立每日巡查、每周復盤、月度考核機制，推行數(shù)字化管理與標準化施工，優(yōu)化工序銜接，大幅降低返工率，提升施工效率與規(guī)范化水平。

????從業(yè)多年，鄺任揚牽頭攻克多項技術(shù)難題，收獲累累碩果。他參與完成發(fā)明專利11項、科技成果3項，斬獲省優(yōu)質(zhì)工程、省BIM應(yīng)用大賽一等獎、省金匠獎、詹天佑故鄉(xiāng)杯等多項省級重磅榮譽。在中創(chuàng)新航江門基地項目中，他帶領(lǐng)團隊88天完成13.3萬平方米主體封頂，以高效履約刷新項目建設(shè)速度；在珠西綜合質(zhì)量檢測服務(wù)平臺項目，他巧用BIM與智慧工地技術(shù)，破解跨專業(yè)協(xié)同難題。

????帶隊伍、育新人，鄺任揚以身作則、嚴管厚愛。他手把手傳授技術(shù)經(jīng)驗，因材施教助力青年成長，用務(wù)實作風感染團隊。同事評價他謙和低調(diào)、待人真誠，工作上嚴格要求，生活中關(guān)心關(guān)愛，是值得信賴的“領(lǐng)頭人”。企業(yè)領(lǐng)導稱贊他扎根一線、實績突出，為企業(yè)培育人才、深耕本地市場作出重要貢獻。

????在鄺任揚看來，勞模精神就是愛崗敬業(yè)、精益求精、甘于奉獻，他寄語年輕建筑人沉下心扎根一線，練就過硬本領(lǐng)，堅守安全質(zhì)量底線，用實干在城市建設(shè)中實現(xiàn)價值。

????從空地到高樓，從圖紙到實景，鄺任揚以匠心守初心，以實干擔使命，用一磚一瓦筑起城市品質(zhì)，用一言一行詮釋勞模擔當，在江門建設(shè)畫卷上留下濃墨重彩的奮斗印記。

????江門市樂噠信息服務(wù)有限公司

????騎手陳名君

????帶領(lǐng)團隊跑出效率跑出溫度

????陳名君是用腳步丈量城市、用汗水守護煙火氣的勞動者。入行兩年來，他把準時、安全刻在心上，兩年間累計完成配送訂單超38000單，日均穩(wěn)定在50單以上，高峰期更是創(chuàng)下日送103單的紀錄，保持零有效投訴、零主責交通事故，收獲顧客好評2000余條，多次獲評平臺“服務(wù)之星”。

????“再忙也要核對訂單、規(guī)劃最優(yōu)路線，送達前主動聯(lián)系顧客?！边@是陳名君對自己的要求。他與顧客耐心溝通，妥善處置突發(fā)狀況，用細節(jié)贏得信任。陳名君常說，安全是配送的生命線，每次出發(fā)必須提醒自己和同事戴好頭盔、遵守交規(guī)，不搶行、不逆行，用平安守護每一次出發(fā)與抵達。

????由于在基層崗位上的出色表現(xiàn)和穩(wěn)定的業(yè)績輸出，2025年初陳名君開始擔任配送隊長，負責管理一個約20人的配送小組。身份轉(zhuǎn)變，初心不改，他為隊員排憂解難，妥善處理顧客誤投訴事件，維護騎手合法權(quán)益，穩(wěn)定團隊。

????帶團隊，陳名君有一套實用“秘笈”。他建立小組內(nèi)的“師徒制”，手把手教新人上線操作、商家對接、客訴處理，大大縮短新人的適應(yīng)期，讓新人實現(xiàn)一兩天就能獨立上崗。他分享路線規(guī)劃、溝通技巧、異常處理經(jīng)驗，毫無保留“傳幫帶”。在陳名君的帶領(lǐng)下，小組準時率提升5%，投訴率下降30%，月單量穩(wěn)居公司前列，人員流失率遠低于平均水平。

????“勞動模范就是以身作則，自己先做好，再帶著大家一起做好?！标惷硎荆磥頃^續(xù)堅守崗位、優(yōu)化服務(wù)，帶領(lǐng)團隊跑出效率、跑出溫度，以勞模精神激勵更多新業(yè)態(tài)勞動者，為暢通城市“毛細血管”、服務(wù)僑鄉(xiāng)民生貢獻青春力量。

????開平市大沙里農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司

????總經(jīng)理助理梁瑞欣

????堅定走好“以茶促旅 以旅興茶”之路

????梁瑞欣扎根在大沙鎮(zhèn)，用踏實與堅持，走出了一條茶文旅深度融合的發(fā)展之路。六年來，她以高度的責任擔當、卓越的管理才能和熾熱的鄉(xiāng)土情懷，精準定位“生態(tài)茶園+休閑旅游+文化體驗”茶旅融合模式，科學制定并高效執(zhí)行運營計劃，將大沙里·歡茶谷打造成為江門地區(qū)茶文旅融合標桿項目。

????立足大沙鎮(zhèn)生態(tài)優(yōu)勢，梁瑞欣堅定走“以茶促旅、以旅興茶”之路。在生產(chǎn)端，她通過優(yōu)化管理體系、嚴控成本、提升效率，顯著增強企業(yè)的市場競爭力和盈利能力；積極引入現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技與管理理念，推動茶園在標準化生產(chǎn)、品牌建設(shè)、智慧農(nóng)業(yè)應(yīng)用等方面取得突破性進展，讓大沙里茶葉斬獲“中國十大茶王”“廣東十大好春茶”“廣東十大名茶”等榮譽，助力企業(yè)成功獲評廣東省重點農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)和廣東省高級生態(tài)茶園。在文旅端，她精心策劃并成功運營系列特色茶事活動、生態(tài)研學、民宿體驗等項目，使大沙里·歡茶谷的游客接待量、營收及游客滿意度持續(xù)攀升。

????針對大沙茶缺乏專屬品種的短板，梁瑞欣積極推動企業(yè)與中國茶科所、廣東茶科所、華南農(nóng)業(yè)大學、廣東省茶葉學會科技服務(wù)站等多家科研機構(gòu)、高校合作，成功引進培育天露云芽（蜜紅）和孔雀云芽（蜜紅）兩個新品種。身為企業(yè)管理者，她建立健全各項規(guī)章制度，注重人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)，鍛造出一支高效的運營團隊。此外，梁瑞欣積極推動企業(yè)與本地茶農(nóng)、合作社建立緊密聯(lián)結(jié)機制，通過技術(shù)指導、訂單收購、吸納就業(yè)等方式，有效促進村民在“家門口”增收致富。

????梁瑞欣表示，將繼續(xù)扎根基層，助推茶文旅融合發(fā)展，以實際行動為開平鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興貢獻力量。

????瀚藍（開平）固廢處理有限公司

????市場主管甄小成

????軍營硬漢變身環(huán)保鐵軍

????甄小成秉持退伍不褪色的軍人本色，在環(huán)衛(wèi)戰(zhàn)線和市場開拓“雙線戰(zhàn)場”書寫精彩人生。

????2018年，甄小成入職瀚藍（開平）固廢處理有限公司，成為一名垃圾吊班長。針對垃圾吊操作效率低、安全風險大等問題，他創(chuàng)新推出“三查三?！辈僮鞣?，通過查狀態(tài)、查分布、查邊界、校精準、校路徑、校流程，使設(shè)備故障率下降40%，抓取效率提升30%，帶領(lǐng)班組創(chuàng)造年垃圾處理量超25萬噸、連續(xù)3年保持零事故的紀錄。他建立“老兵帶新兵”培訓機制，手把手傳授操作技巧，培養(yǎng)出多名垃圾吊技術(shù)骨干，個人于2019-2021年連續(xù)三年獲評“優(yōu)秀環(huán)衛(wèi)工人”。

????2021年走上市場主管崗位后，甄小成成為業(yè)務(wù)開拓創(chuàng)新的先鋒。他堅持“生產(chǎn)+市場”兩手抓，推進江門西部四市餐廚垃圾處理項目簽約，開發(fā)一般固廢處理新模式，推動資源化利用率提升20%；優(yōu)化開平市餐廚垃圾運輸路線，既提高收運時效性又降低收運成本，連年新簽工業(yè)固廢處理合同，助力年增營收200萬元，為企業(yè)帶來新的利潤增長點。

????甄小成還是綠色發(fā)展的踐行者。多年來，他配合企業(yè)發(fā)起垃圾處理廠開放日活動，接待市民參觀超500人次，并推動黨支部與多個單位黨組織共建，開展垃圾分類宣傳10余場。此外，甄小成將黨建與業(yè)務(wù)融合，創(chuàng)新“紅色團隊工作法”，帶領(lǐng)黨支部獲評“2024年江門市先進基層黨組織”。

????從技術(shù)骨干到管理精英，從軍營硬漢到環(huán)保鐵軍，甄小成扎根環(huán)衛(wèi)一線，以擔當詮釋勞模精神。他表示，未來會繼續(xù)秉持退伍不褪色的信念和“五心瀚藍人”的職業(yè)操守做好本職工作，展現(xiàn)新時代勞動者的擔當。

????開平市長師中學

????黨總支書記周曉棠

????把鄉(xiāng)土文化融入語文課堂

????作為深耕教壇三十載的教育工作者，周曉棠扎根教學一線，帶領(lǐng)高三語文備課組五次獲評江門市優(yōu)秀備課組，高三備考團隊先后獲江門市教學質(zhì)量一等獎、開平市高考特等獎、開平市教學質(zhì)量集體貢獻獎等榮譽。面對縣域普通高中學生學情，她大膽創(chuàng)新，把試卷上的考題轉(zhuǎn)化為有生活溫度的語文實踐。針對作文教學難題，她推廣辯論賽、課前演講等形式鍛煉學生的寫作思維，她還挖掘開平話、白話與古漢語的關(guān)聯(lián)，讓傳統(tǒng)文化貼近學生的生活。

????多年來，周曉棠致力于探索鄉(xiāng)土文化與語文課堂的結(jié)合。她帶領(lǐng)教師團隊耗時3年主持國家級課題，主編《永遠的家園——語文鄉(xiāng)土教材》，將僑鄉(xiāng)文化、本土方言、紅色歷史等融進語文鄉(xiāng)土教材，讓學生在鄉(xiāng)音鄉(xiāng)情中厚植家國情懷。

????教研路上，周曉棠步履不停。她先后主持多個國家級、省級、市級課題，課題成果獲相關(guān)獎勵；主持廣東省重點德育課題，用課題研究推動學校勞動課程開展，開發(fā)廣東華昌馬岡鵝保育基地為校外勞動實踐基地，并以“研學+”模式開發(fā)多個校外勞動教育點，在校內(nèi)開辟勞動基地，2023年該校被評為江門市中小學勞動教育特色學校。

????作為開平市委宣講團成員、江門市紅色講解員，開平市第十二屆、十四屆黨代表，開平市教育系統(tǒng)百姓宣講團成員，周曉棠多年來受邀到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關(guān)單位開展宣講，數(shù)次入選“學習強國”平臺廣東微黨課欄目，用鄉(xiāng)土故事講述家國情懷。

????“教育是平凡的堅守，最大的幸福就是看著學生一步步成長成才?！敝軙蕴谋硎?，未來將繼續(xù)扎根僑鄉(xiāng)教育這片沃土，以勞模精神為指引，為僑鄉(xiāng)培育更多棟梁之材。

????開平市中心醫(yī)院外科教研室主任

????骨一科副主任溫志遠

????為基層醫(yī)院留下“帶不走的團隊”

????從2009年走上骨科臨床崗位以來，溫志遠已在醫(yī)療一線堅守十七載，他以精湛醫(yī)術(shù)護佑患者，以真心幫扶下沉基層，用醫(yī)者仁心詮釋新時代勞模精神。

????2024年，溫志遠主動請纓到水口醫(yī)院掛職幫扶，他深入調(diào)研，找準基層骨科短板，引入PDCA循環(huán)管理，圍繞技術(shù)提升、分級診療、人才培養(yǎng)精準發(fā)力，讓優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源真正下沉基層。

????幫扶期間，溫志遠親力親為、示范引領(lǐng)，他指導完成骨科手術(shù)205臺，同比增長33%，其中三、四級高難度手術(shù)57臺，開展人工髖關(guān)節(jié)置換、復雜骨折微創(chuàng)復位等10項新技術(shù)，實現(xiàn)水口醫(yī)院多項零的突破，并保持手術(shù)零嚴重并發(fā)癥，患者滿意度超98%。

????為打通分級診療“最后一公里”，溫志遠在水口醫(yī)院牽頭開設(shè)骨科?？崎T診，接診超500人次；建立“基層首診、雙向轉(zhuǎn)診、上下聯(lián)動”模式，縣域內(nèi)轉(zhuǎn)診量增長85.7%，讓群眾“小病不出鎮(zhèn)、大病快上轉(zhuǎn)”，危重患者救治效率顯著提升。

????帶教育人，溫志遠堅持“手把手”傳承。他在水口醫(yī)院組織開展業(yè)務(wù)培訓130場，悉心帶教3名骨干醫(yī)師，其中1人可獨立完成三級手術(shù)，為基層留下“帶不走的骨科團隊”。他還協(xié)助水口醫(yī)院完善18項醫(yī)療核心制度，推動MDT多學科會診，助力醫(yī)院順利通過二甲復評，用制度與技術(shù)雙提升夯實基層醫(yī)療根基。

????“溫老師嚴謹負責、傾囊相授，是我們的良師益友?！眻F隊成員張子義說。同事們評價溫志遠，對醫(yī)術(shù)精益求精，對患者耐心暖心，以行動樹起醫(yī)者標桿。

????溫志遠表示，將繼續(xù)深耕臨床、下沉基層、精研技術(shù)，以醫(yī)者擔當守護群眾健康，為基層骨科事業(yè)發(fā)展貢獻更多力量。

????2025年江門市先進工作者

????開平市人民法院立案庭庭長梁素娟

????把公平正義送到群眾身邊

????梁素娟自2006年參加法院工作以來，二十年如一日堅守司法一線，其中九年扎根基層法庭，把群眾需求放在心頭，以專業(yè)與溫情守護公平正義。

????基層辦案經(jīng)歷讓梁素娟深知，群眾盼的是公正、高效、省心。擔任立案庭庭長后，她聚焦案多人少、訴訟周期長等痛點，大膽改革創(chuàng)新，牽頭落實“首案示范+類型調(diào)解”機制，打造速裁快審模式，對簡單案件實行快立、快審、快結(jié)，以典型案例引領(lǐng)類案化解，實現(xiàn)“審結(jié)一案、化解一片”的效果。

????梁素娟堅持把調(diào)解關(guān)口前移，聯(lián)動鎮(zhèn)街司法所搭建多元解紛平臺，運用線上調(diào)解方式打破時空限制，大幅縮短審理周期，相關(guān)創(chuàng)新做法被廣東新聞聯(lián)播報道。辦案中，她始終耐心細致，能調(diào)則調(diào)、當判則判，努力實現(xiàn)案結(jié)事了人和。2022年以來，她承辦的案件調(diào)撤率近六成，結(jié)案率、平均審理周期位居全院前列。

????作為黨員法官，梁素娟政治堅定、廉潔自律，帶領(lǐng)團隊優(yōu)化訴訟服務(wù)、提升辦案質(zhì)效，用實際行動踐行司法為民。她深耕調(diào)解工作，善于化解家長里短的民生糾紛，被媒體報道譽為“家長里短中的調(diào)解能手”。

????憑借過硬業(yè)績和優(yōu)良作風，梁素娟先后獲得最高人民法院立案信訪工作成績突出個人、省法院個人二等功、江門市調(diào)解能手和“江門好人”“開平好人”等多項榮譽。

????二十載風雨兼程，梁素娟初心不改、使命在肩。她表示，將繼續(xù)深化速裁快審改革，優(yōu)化訴訟服務(wù)，帶好專業(yè)隊伍，以更高效的解紛模式、更有溫度的司法服務(wù)，把公平正義送到群眾身邊，為基層治理和法治開平建設(shè)貢獻力量。

????2025年江門市先進集體

????開平市公有投資控股集團有限公司

????聚焦主責主業(yè)保民生促發(fā)展

????開平市公有投資控股集團有限公司以服務(wù)城市發(fā)展戰(zhàn)略、增進民生福祉為己任，聚焦主責主業(yè)，統(tǒng)籌推進重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、深化改革創(chuàng)新與民生服務(wù)保障，在完善城市功能、激發(fā)發(fā)展動能、提升服務(wù)品質(zhì)等方面取得系列突破性進展。

????作為開平市重大發(fā)展部署和重大工程建設(shè)主力軍，該公司高質(zhì)量完成一系列重點項目：拓寬良園路片區(qū)道路暢通城市血脈，成為集通行與生態(tài)功能于一體的城市景觀大道；環(huán)城公路東、南、西環(huán)及北環(huán)段建成，縮短城鄉(xiāng)距離；開陽高速擴建、深茂鐵路開平站配套道路完工，織密內(nèi)外聯(lián)通交通網(wǎng)絡(luò)；赤坎新區(qū)配套代建項目投用，有效緩解景區(qū)停車難題；墾造水田任務(wù)高質(zhì)量完成，解決水田指標遺留問題……

????面對發(fā)展瓶頸，該公司以改革破局，以創(chuàng)新賦能，成功開拓資本運營新路徑：2022年成為開平首家AA主體信用評級國企，為項目建設(shè)提供有力支撐；2024年助力開平市公有資本管理集團獲“AA+”評級，全面提升區(qū)域國資信用水平；攜手中石化完善能源供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)，通過成立廣發(fā)信德、開鶴平衡等基金“以投促引”引入優(yōu)質(zhì)企業(yè)，構(gòu)建“基建+資本”雙輪驅(qū)動格局。

????該公司積極打造僑鄉(xiāng)服務(wù)標桿品牌，實現(xiàn)公交100%純電動化，推進城鄉(xiāng)公交一體化，通過優(yōu)化線路布局、調(diào)整運營時間等舉措，打通群眾出行“最后一公里”；推行交通一卡通、智能化改造公交站場，讓綠色便捷出行惠及城鄉(xiāng)居民。

????該公司堅持黨建引領(lǐng)，將黨的領(lǐng)導融入企業(yè)治理各環(huán)節(jié)，涌現(xiàn)出20余名“開平好人”“見義勇為先進個人”等先進典型，企業(yè)黨組織與團組織獲評江門市先進基層黨組織、江門市五四紅旗團（工）委等，營造出“民主和諧、共建共享”的企業(yè)氛圍。

????“我們將堅守國企初心，深耕主責主業(yè)，在城市建設(shè)、改革創(chuàng)新、民生保障上持續(xù)發(fā)力，為江門及開平高質(zhì)量發(fā)展貢獻更大國資力量?！遍_平市公有投資控股集團有限公司相關(guān)負責人說。

????國電投（江門）能源發(fā)展有限公司

????為地方發(fā)展貢獻“綠色動能”

????作為國家電投集團廣東電力有限公司大力推動“四個服務(wù)于”助力縣域發(fā)展和鄉(xiāng)村振興的試點之一，國電投（江門）能源發(fā)展有限公司緊跟集團發(fā)展戰(zhàn)略，聚焦粵港澳大灣區(qū)深耕清潔能源主業(yè)，以“真信、真干、真成”的信念，為打造江門區(qū)域“碳達峰”工業(yè)園區(qū)、廣東省首批“雙碳”試點城市作出實際貢獻。

????“立足江門產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、生態(tài)優(yōu)勢和僑鄉(xiāng)優(yōu)勢，我們積極踐行央企擔當，將企業(yè)發(fā)展和國家戰(zhàn)略、地方發(fā)展緊密相融，讓國家電投品牌在鄉(xiāng)村土壤中真正‘沉’下去?！眹娡叮ńT）能源發(fā)展有限公司黨支部副書記、副總經(jīng)理羅永峰表示。

????近年來，該公司聚焦能源產(chǎn)業(yè)與鄉(xiāng)村振興、“雙碳”目標深度融合，通過清潔能源開發(fā)與發(fā)展，深度融入地方經(jīng)濟社會發(fā)展，成功謀劃一批、建設(shè)一批、投運一批能源項目，建設(shè)形成綜合智慧供能模式，為江門實施“百千萬工程”貢獻“綠色動能”。目前，該公司建成投運開平翠山湖2×100MW級燃氣熱電項目、新會大澤2×50MW級燃氣熱電項目、赤坎華僑古鎮(zhèn)景區(qū)“光伏+車棚+充電樁”低碳停車場、開平市綠色農(nóng)儲光儲充一體化項目以及一批分布式光伏項目，建成投運的燃氣熱電項目、光伏項目等改善了江門市能源結(jié)構(gòu)，有效推動開平市創(chuàng)建廣東省第一批碳達峰碳中和試點。

????該公司還積極履行社會責任，深化公益行動，賦能地方發(fā)展。依托國家電投集團的公益品牌“映山紅”，該公司連續(xù)多年聯(lián)合地方政府、學校、團委等開展“映山紅”志愿服務(wù)活動，通過校園助學、植樹添綠、科普下鄉(xiāng)等方式履行央企擔當，愛心助力鄉(xiāng)村振興及地方教育公益事業(yè)。

????羅永峰表示，未來，該公司將依托燃氣熱電項目、儲能、分布式光伏項目等多種形式的能源設(shè)施，構(gòu)建新型、安全、高效的“能源網(wǎng)”，為地方綠色低碳城市建設(shè)、經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入更多“綠色動能”。

????開平供水集團水質(zhì)監(jiān)測中心

????以精準數(shù)據(jù)守護“生命源泉”

????開平供水集團水質(zhì)監(jiān)測中心團隊常年堅守在水質(zhì)檢測一線，用嚴謹檢測和精準數(shù)據(jù)筑起城鄉(xiāng)飲用水安全屏障，守護“生命源泉”。該中心團隊成員平均年齡37歲，13人中11人擁有大學本科學歷或中級以上職稱，自2011年整合設(shè)立以來，以守護群眾飲用水安全為己任。為把好安全供水關(guān)，該中心團隊把“敬業(yè)”上升為“精業(yè)”，把工匠精神嵌入水質(zhì)檢測每一個環(huán)節(jié)，每天開展15項自檢、每月完成50項自檢，全年365天外出取樣分析不間斷，年均發(fā)布50份社會水質(zhì)公告，用透明公開守護群眾水質(zhì)安全知情權(quán)。

????為當好供水安全“哨兵”，該中心通過開展師徒“傳幫帶”活動、參與行業(yè)實驗室比對檢測等，不斷提升業(yè)務(wù)水平，團隊中技術(shù)技能人才比例達100%，獲評廣東省優(yōu)秀實驗室。同時，該中心高度重視科技創(chuàng)新和技術(shù)提質(zhì)，先后投入超500萬元建成高標準實驗室，順利通過國家實驗室水質(zhì)檢測CMA認證，目前已認證檢測項目達139項，構(gòu)建起更專業(yè)的水質(zhì)檢測體系；引進智能化數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)和高端檢測設(shè)備，推動水質(zhì)檢測更高效、精準和智能化。

????該中心積極開展產(chǎn)學研合作，與哈爾濱工業(yè)大學、同濟大學聯(lián)手攻關(guān)水處理、藻類控制、節(jié)能降碳等課題，多項科研成果達到行業(yè)領(lǐng)先水平，以技術(shù)創(chuàng)新賦能供水提質(zhì)。

????近年來，該中心立足本職，充分發(fā)揮水質(zhì)監(jiān)測的專業(yè)優(yōu)勢，積極參與社會水環(huán)境治理工作，配合城管、生態(tài)環(huán)境部門完成城鎮(zhèn)污水處理設(shè)施水質(zhì)檢測及績效評價和河長制水質(zhì)監(jiān)測服務(wù)，并出具CMA水質(zhì)檢測報告，為社會水源保護、水質(zhì)改善、水環(huán)境治理貢獻專業(yè)力量。此外，該中心積極參與無償獻血、科普進校園、高考護航等公益活動，2021年以來先后榮獲江門市“巾幗文明崗”、開平市“青年文明號”等稱號。

????載譽前行，初心不改。該中心負責人表示，該中心將繼續(xù)堅守使命，精益求精，用專業(yè)與擔當守護市民放心、安心用水，為保障群眾健康和城市高質(zhì)量發(fā)展貢獻供水力量。

????廣東敞開電氣有限公司裝配車間

????“三位一體”激勵全員實干創(chuàng)新

????在廣東敞開電氣有限公司，裝配車間作為連接研發(fā)與市場的“關(guān)鍵樞紐”，始終承擔著研發(fā)成果轉(zhuǎn)化的“最后一公里”重任、產(chǎn)品質(zhì)量把控的“第一道防線”職責，以及企業(yè)產(chǎn)能輸出的“核心陣地”作用。該公司副總經(jīng)理李飛表示，裝配車間是企業(yè)發(fā)展的動力源泉，全體員工更是保障產(chǎn)品質(zhì)量、驅(qū)動生產(chǎn)前行的核心引擎。

????近年來，廣東敞開電氣有限公司裝配車間始終將人才培養(yǎng)與團隊建設(shè)置于戰(zhàn)略高度，構(gòu)建“培養(yǎng)、激勵、保障”三位一體的系統(tǒng)化管理體系。通過定期開展專項培訓，系統(tǒng)推進多能工培養(yǎng)，推動員工熟練掌握跨工序操作技能，全面提升綜合作業(yè)能力；深化師徒結(jié)對“傳幫帶”機制，以老帶新、以強帶弱，實現(xiàn)實操經(jīng)驗與嚴謹作風的有序傳承；暢通技術(shù)骨干、班組長及管理崗位的晉升通道，讓貢獻者有平臺、有路徑、有奔頭，有效激發(fā)隊伍內(nèi)生動力。在激勵和保障方面，裝配車間實現(xiàn)管理溫度與執(zhí)行力度的統(tǒng)一，通過落實“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的激勵機制提升員工積極性，同時，建立困難職工動態(tài)幫扶體系，精準解決生活難題。

????“這些舉措不僅提升了員工的專業(yè)技能，更調(diào)動了大家的工作積極性，讓員工覺得‘干得多、干得好，就有回報’，從而主動提升工作效率、嚴把質(zhì)量關(guān)，既促進了產(chǎn)能的穩(wěn)步提升，也保障了團隊的穩(wěn)定性，近幾年裝配車間員工的流失率一直保持在低水平。”李飛說。

????近年來，廣東敞開電氣有限公司裝配車間以卓越的團隊協(xié)作精神和精湛的裝配技藝，攻克多項技術(shù)難題，先后成功研制出世界首臺最大容量16000kVA敞開式立體卷鐵心干式變壓器、國際技術(shù)領(lǐng)先的非晶合金立體卷鐵心敞開式干變等產(chǎn)品和標志性成果。裝配車間先后斬獲公司先進車間、設(shè)計創(chuàng)新獎、合理化建議獎等多項殊榮，用實干與創(chuàng)新贏得廣泛認可。

????李飛表示，未來，廣東敞開電氣有限公司裝配車間將持續(xù)加大人才培養(yǎng)力度，在產(chǎn)能提升、質(zhì)量管理、文化傳承及團隊建設(shè)中發(fā)揮傳幫帶作用，讓更多優(yōu)秀人才在崗位上發(fā)光發(fā)熱。

????2025年開平市勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室

????開平金牌潔具有限公司羅敏創(chuàng)新工作室

????堅持以標準引領(lǐng)行業(yè)進步

????開平金牌潔具有限公司羅敏創(chuàng)新工作室以江門市勞動模范羅敏為帶頭人，立足水暖衛(wèi)浴行業(yè)質(zhì)量與技術(shù)痛點，聚焦標準制定、品質(zhì)提升、綠色智造、人才培育四大方向，用實干與創(chuàng)新為產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入動能。

????該工作室依托企業(yè)質(zhì)量技術(shù)基礎(chǔ)，搭建集科研、檢測、改良、培訓于一體的創(chuàng)新平臺。帶頭人羅敏深耕衛(wèi)浴行業(yè)20多年，擁有豐富的標準制定、品質(zhì)管控與技術(shù)攻關(guān)經(jīng)驗，兼任全國建筑衛(wèi)生陶瓷標準化技術(shù)委員會委員、開平市水暖衛(wèi)浴行業(yè)質(zhì)量技術(shù)專家，以專業(yè)能力引領(lǐng)團隊突破瓶頸。

????該工作室堅持以標準引領(lǐng)行業(yè)進步，核心成員先后參與水嘴水效、便器沖洗閥水效、衛(wèi)生設(shè)備用臺盆、虹吸式坐便器等多項國家、行業(yè)及團體標準起草編制，以高標準推動產(chǎn)品質(zhì)量升級，助力行業(yè)平均耗水量顯著下降，為綠色節(jié)水發(fā)展提供技術(shù)支撐。

????在技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化方面，該工作室成果豐碩。團隊協(xié)助建成廣東省智能衛(wèi)生陶瓷潔具工程技術(shù)研究中心，獲得政府經(jīng)費支持，成功開發(fā)多項新產(chǎn)品與新工藝，多項成果獲評高新技術(shù)產(chǎn)品。該工作室推動窯爐綠色改造、循環(huán)流水線優(yōu)化、智能包裝系統(tǒng)升級，在降本增效、節(jié)能減排上取得實效，有效提升生產(chǎn)效率與綠色制造水平。

????同時，該工作室搭建人才培育梯隊，采用實操帶教、經(jīng)驗分享、技術(shù)研討等方式，為企業(yè)培養(yǎng)一批品質(zhì)檢測、工藝改良、現(xiàn)場管理的實用型技能人才，多名成員成長為企業(yè)品管骨干。該工作室還積極發(fā)揮輻射作用，為行業(yè)中小企業(yè)提供質(zhì)量改進支持，幫助合作企業(yè)提升檢驗合格率，降低質(zhì)量成本。

????立足當下，該工作室圍繞科研創(chuàng)新、提質(zhì)保精、體系運行、人才培養(yǎng)四大中心持續(xù)發(fā)力，深化產(chǎn)學研合作，攻克行業(yè)共性技術(shù)難題，推動衛(wèi)浴產(chǎn)業(yè)向高端化、綠色化、智能化邁進。

????從技術(shù)攻關(guān)到標準引領(lǐng)，從品質(zhì)提升到人才傳承，該工作室以勞模精神為引領(lǐng)，以創(chuàng)新實干為路徑，為企業(yè)發(fā)展筑牢核心競爭力，也為開平水暖衛(wèi)浴產(chǎn)業(yè)集群提質(zhì)升級貢獻堅實力量。

????銀都拉瑪（開平）高性能纖維有限公司曹清平創(chuàng)新工作室

????培養(yǎng)更多知識型技能型人才

????銀都拉瑪（開平）高性能纖維有限公司曹清平創(chuàng)新工作室依托國家認可實驗室，充分發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用，圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)開展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)及節(jié)能減排等工作，為行業(yè)提供可借鑒的經(jīng)驗。

????該工作室負責人曹清平（公司高級質(zhì)量經(jīng)理、開平市“行業(yè)優(yōu)秀人才”）帶領(lǐng)團隊，近年來不斷推進技術(shù)與管理創(chuàng)新：通過持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)流程，顯著減少不良品數(shù)量，有效降低企業(yè)成本；開發(fā)多種基于精密儀器和大數(shù)據(jù)模型的新型測試方法，替代傳統(tǒng)化學法，既提升測試效率，又減少化學品的使用及化學廢液的產(chǎn)出。團隊參與完成兩項國家、團體標準的制修訂，目前正主持一項行業(yè)標準修訂、參與一項國家標準修訂。

????在日常管理上，曹清平傾向于從“技術(shù)+流程”兩個維度、三個層面引導團隊創(chuàng)新。發(fā)掘創(chuàng)新機會——負責人帶頭梳理各檢測環(huán)節(jié)的關(guān)鍵技術(shù)與控制點，將數(shù)字化、智能化經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為可推廣的創(chuàng)新方法，其中《數(shù)字化全流程實時追溯管理模式》入選2024年江門市企業(yè)首席質(zhì)量官質(zhì)量創(chuàng)新實踐典型案例和全國首席質(zhì)量官優(yōu)秀視頻案例。賦能團隊與打破壁壘——面對項目推進中的技術(shù)或協(xié)調(diào)難題，負責人不僅提供賦能與指導，還主動打破不同檢測實驗室間的信息壁壘，建立疑難問題共享與聯(lián)合攻關(guān)機制，讓個人的經(jīng)驗成為團隊的共同財富。創(chuàng)新成果標準化——通過檢測方法升級、專利轉(zhuǎn)化、標準推廣等形式，最大限度發(fā)揮創(chuàng)新成果的實際效用。

????該工作室作為技術(shù)人員與一線員工攻堅克難、施展才能的平臺，通過“傳幫帶”放大勞模品牌效應(yīng)，著力培養(yǎng)更多先進人才和管理能手。團隊成員、質(zhì)量工程師甄健文表示：“我最大的變化是從技術(shù)執(zhí)行者到創(chuàng)新協(xié)作者的躍遷，以前更多是承接任務(wù)、聚焦操作細節(jié)，現(xiàn)在主動參與項目改進，推動新技術(shù)落地?！?/p>

????曹清平表示，該工作室將持續(xù)打造學習能力強、創(chuàng)新能力高、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的人才隊伍，為企業(yè)和社會培養(yǎng)更多知識型、技能型人才。

????2025年開平市女職工創(chuàng)新工作室

????開平市交通運輸局駱妙嬋女職工創(chuàng)新工作室

????“玫瑰執(zhí)法”既有力度更有溫度

????開平市交通運輸局駱妙嬋女職工創(chuàng)新工作室的前身是邑路芳華工作室，成立于2023年8月，作為廣東省交通運輸系統(tǒng)首支女子執(zhí)法隊伍，該工作室聚焦政務(wù)服務(wù)、執(zhí)法監(jiān)管、法治宣傳、路網(wǎng)管養(yǎng)，以創(chuàng)新實干擦亮交通服務(wù)品牌。

????該工作室?guī)ь^人駱妙嬋擁有法律職業(yè)資格，深耕交通領(lǐng)域多年，以專業(yè)能力引領(lǐng)團隊創(chuàng)新突破。團隊打造“玫瑰執(zhí)法”品牌，構(gòu)建說理式執(zhí)法與訴源治理相結(jié)合模式，累計開展柔性執(zhí)法500多宗，矛盾化解率達98%，讓執(zhí)法既有力度更有溫度。

????為提升服務(wù)效能，該工作室優(yōu)化政務(wù)服務(wù)流程，創(chuàng)新推出一次辦、具體辦、便捷辦、網(wǎng)上辦的“四辦”服務(wù)模式，推動90多項政務(wù)服務(wù)事項網(wǎng)上辦理，電子證照使用率達到100%，辦事效率大幅提升。團隊打造“邑路花”法治學堂，深入開展普法宣傳，把法治服務(wù)送到群眾身邊。

????在交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上，該工作室建立“四好農(nóng)村路”全周期管養(yǎng)體系，用腳步丈量道路，以專業(yè)護航通行，為開平市成功創(chuàng)建“四好農(nóng)村路”全國示范縣貢獻巾幗力量。團隊成員積極參與“巾幗頭雁”幫帶活動，走進鄉(xiāng)村、企業(yè)、社區(qū)，把交通服務(wù)延伸到基層一線，助力鄉(xiāng)村振興。

????該工作室堅持“傳幫帶培養(yǎng)機制，通過交通學堂、崗位實操、一線歷練，推動團隊成員成長為復合型業(yè)務(wù)骨干。她們工作中細致嚴謹、生活中互助友愛，開展豐富文體活動，凝聚起奮進向上的團隊力量。

????成立以來，該工作室先后獲得廣東省“巾幗文明崗”、開平市“文明窗口”、開平市“滿意服務(wù)窗口”等榮譽，相關(guān)經(jīng)驗被推薦為交通運輸部典型案例，事跡被多家主流媒體報道，形成可復制可推廣的“開平樣本”。

????初心如磐，使命在肩。該工作室將繼續(xù)以柔性執(zhí)法暖民心，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)惠民生，以創(chuàng)新實干破難題，不斷擦亮“玫瑰執(zhí)法”品牌，爭創(chuàng)全國“巾幗文明崗”，為開平交通事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻巾幗智慧與力量。

????開平市婦幼保健院張妙冰女職工創(chuàng)新工作室

????當好兒童健康路上的守護者

????開平市婦幼保健院張妙冰女職工創(chuàng)新工作室扎根兒童保健與康復一線，用專業(yè)守護成長，用溫情撫慰焦慮，用創(chuàng)新破解難題，成為兒童健康路上的守護者。

????該工作室由該院副主任醫(yī)師張妙冰領(lǐng)銜，25名成員多為女性業(yè)務(wù)骨干，匯聚兒保醫(yī)師、康復治療師、特教教師、心理治療師和護理人員等多方力量。作為開平地區(qū)率先開展兒童神經(jīng)障礙性疾病診療的團隊，該工作室打破科室壁壘，整合優(yōu)質(zhì)資源，打造“評估—干預—隨訪”全鏈條一體化服務(wù)模式，打通“醫(yī)院—社區(qū)—家庭”三級防護網(wǎng)，讓早篩查、早干預、早康復落到實處。

????該工作室的成立，既是醫(yī)院鼓勵女職工創(chuàng)新實干、深耕專業(yè)的重要平臺，也是回應(yīng)開平全市兒童健康需求的民生舉措。團隊將科研、臨床、服務(wù)三者緊密結(jié)合，真正把技術(shù)送到基層、把服務(wù)送到家庭，為開平兒童健康事業(yè)注入強勁動力。

????張妙冰深耕兒保領(lǐng)域多年，堅持臨床與科研并行，她主持的粵語兒童功能性構(gòu)音障礙治療研究獲江門市級科研立項，三篇學術(shù)論文發(fā)表于國家級期刊。團隊牽頭制定開平市高危兒童保健工作規(guī)范，完成多項發(fā)育監(jiān)測調(diào)研報告，把臨床經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為可落地、可推廣的服務(wù)標準，為區(qū)域兒童健康管理筑牢根基。

????該工作室用耐心化解隔閡，用專業(yè)驅(qū)散不安，團隊堅持科普進社區(qū)、篩查進校園、干預到家庭，幫助無數(shù)家庭走出迷茫，重燃希望。日常工作雖然瑣碎高壓，但這支巾幗隊伍始終向陽而行，團隊成員彼此支持、定期減壓、案例復盤、溫情互助，把壓力化作動力，把每一次患兒的微小進步當作最珍貴的回報。

????如今，該工作室正推進自閉癥早期篩查、語言發(fā)育遲緩干預等重點項目，持續(xù)推動科研成果走進社區(qū)、惠及家庭。未來，該工作室將繼續(xù)以初心為炬、以創(chuàng)新為翼，用溫柔而堅定的力量守護更多孩子健康成長，為開平婦幼健康事業(yè)書寫更溫暖的篇章。